Работодатели будут определять содержание учебных программ
С сентября 2022 года казахстанские колледжи в рамках академической самостоятельности начнут готовить специалистов на основе образовательных программ, содержание которых будут определять вместе с работодателями.
В Палате предпринимателей г. Нур-Султан состоялся «круглый стол» на тему «Информационная поддержка субъектов предпринимательства при разработке образовательных программ послесреднего образования». Мероприятие организовано совместно с Управлением образования города Нур-Султан с целью налаживания взаимодействия организаций ТиПО и столичных работодателей по этому вопросу.
Участие в нем приняли представители НАО «Talap», ГККП "Центр модернизации образования" акимата города Нур-Султан, организаций технического и профессионального образования, Ассоциаций и предприятий города Нур-Султан.
.jpeg)
Директор Палаты предпринимателей г. Нур-Султан Бейсен Жолболдиев отметил, что на сегодняшний день в Казахстане сохраняется устойчивый дисбаланс между реальным кадровым спросом и предложением со стороны колледжей. Зачастую работодателям приходится заново обучать вчерашнего выпускника, чтобы подстроить его под свои нужды. Сегодняшние работодатели не уверены в уровне квалификации кандидатов из числа вчерашних выпускников, поэтому для решения подобных проблем создают свои специализированные учебные центры.
«Все мы понимаем, что потребности трудового рынка формируются за счет спроса со стороны работодателей. В этой связи, академическая самостоятельность казахстанских колледжей является важным шагом на пути решения многих проблем. С нового учебного года благодаря академической самостоятельности система технического и профессионального образования станет более гибкой. Понимание этого должно убедить работодателей теснее сотрудничать с образовательными организациями, – сказал директор Палаты предпринимателей г. Нур-Султан.
.jpeg)
Вместе с тем, он отметил, что взаимодействие учебного заведения и производства сразу не достигнет уровня совпадения ожиданий обеих сторон и выразил надежду на то, что сегодняшнее мероприятие станет началом большой совместной работы по формированию спроса и предложение на рынке труда и на рынке образовательных услуг.
Руководитель управления образования г. Нур-Султан Касымхан Сенгазыев, в свою очередь, отметил, что у столичной системы образования есть понимание того, что без участия бизнеса невозможно подготовить кадры, которые соответствуют реальным требованиям рынка труда.
«Последние пару лет мы проводили большую работу с директорами колледжей, чтобы поменять ту психологию, которая закладывалась годами. К примеру, бизнес нам сказал, то не готов четыре года ждать пока подготовят специалиста. К тому же, когда студент доходил до середины обучения, уже те технологии, которые используются в обучении, устаревали. Например, взять рабочую квалификацию сварщика, которую можно получить на краткосрочных курсах, мы обучали 3 года: год общеобразовательные дисциплины и год и 10 месяцев – на рабочую квалификацию. Сейчас картина поменялась, мы сократили от 3 до 2 лет. В конце первого года обучения уже ознакомительные практики начинаются. Но нас волнуют не сами сроки, а качество обучение, содержание», – сказал Касымхан Сенгазыев.
.jpeg)
Он подчеркнул, что все столичные колледжи открыты для обсуждения образовательных программ. При каждом создан Индустриальный совет, в который могут вступить как ассоциации, так и работодатели. Также они могут войти в состав рабочих групп по изменению образовательных программ. При составлении образовательных программ упор делается на стандарты World Skills.
Далее НАО «Талап» и колледжи представители свое видение особенностей разработки образовательных программ ТиПО с учетом академической самостоятельности организаций образования.
По итогам осуждения колледжи и работодатели договорились о партнерстве, исходя из востребованных специальностей, а также решено проводить такие встречи регулярно для привлечения большего количества работодателей к образовательному процессу.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: