Оформлять отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работников (97 статья) или работодатель отправляет работников (112 статья, "простой")?
Необходимо издать приказ на основании ст.112 ТК РК:
1. О введении режима простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с чрезвычайным положением и введением карантина
2. Он должен включать в себя следующее:
- дата начала и предполагаемая дата его окончания (если нет возможности определить ее, в приказе указывают: «до устранения причин простоя»);
- причина возникновения, информация об отсутствии вины работодателя и работников; - список работников, вынужденных прекратить работу и отправленных в отпуск без содержания на период простоя, их должности,
- работников, прекративших работу согласно приказу, необходимо ознакомить по роспись с документом.
- данную информацию следует отразить в табеле учета рабочего времени.
(Актуально на 5.04)
Занятость
- Вакансии
- Как открыть учебный центр?
- Реестр учебных центров
- Сертификационные центры
- Школа наставничества
- Основы предпринимательства и бизнеса
- Перечень документов для получения гранта в размере 200 МРП
Защита бизнеса
КСО
Центр обслуживания предпринимателей
- Услуги Центра обслуживания предпринимателей
- Меры государственной поддержки бизнеса
- Кредитование
- Бастау Бизнес
Карантин